人力資源服務(wù)行業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分。從定義上看，根據(jù)相關(guān)文件指出：人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè)，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理、人力資源培訓(xùn)、人才測評、勞務(wù)派遣、高級(jí)人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。貴州人力資源服務(wù)許可證。

貴州人力資源服務(wù)許可證

    分析顯示,據(jù)全國公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，截至2018年底，全國人力資源服務(wù)業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入達(dá)到1.77萬億元，同比增長22.69%，連續(xù)3年保持20%以上的年增長率，這與我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的趨勢是吻合的。隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段，人力資源服務(wù)新動(dòng)能不斷形成，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，催生了對人力資源服務(wù)的旺盛需求。2015-2018年大中華地區(qū)的人力資源服務(wù)市場整體規(guī)模(窄口徑，僅包括人服中介收入)穩(wěn)健擴(kuò)展，現(xiàn)目前主要分為中國大陸、中國香港、中國臺(tái)灣、中國澳門四個(gè)子市場構(gòu)成。中國大陸地區(qū)由于人口基數(shù)較大，始終保持90%以上的市場占比，就營收來看，市場規(guī)模由2015年的2346億人民幣上升到2018年的4077億人民幣，其中人力資源解決方案(人才尋獵、靈活用工、招聘流程外包)為貢獻(xiàn)人服市場增長的重要推手。

    隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｊ紫?，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有提高。
 
    從事人才服務(wù)、我們應(yīng)該申請人力資源服務(wù)許可證還是勞務(wù)派遣許可證？

    1. 人力資源與勞務(wù)派遣的經(jīng)營范圍不同 人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營范圍是：收集人才供需信息、存儲(chǔ)、出版咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等，主要是做獵頭和招聘工作，如：中國人才網(wǎng)、58城、智聯(lián)招聘、老板直接就業(yè)等。 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、人才派遣。勞務(wù)派遣主要針對保安、保潔、工廠工人等低端勞動(dòng)力，符合臨時(shí)性、輔助性、替代性三個(gè)特點(diǎn)。勞務(wù)派遣的審批對這三個(gè)特點(diǎn)非常嚴(yán)格，因?yàn)閯趧?wù)派遣可以按差額收取，所以很多繳納社保的企業(yè)也都想申請勞務(wù)派遣許可證。

    2. 人力資源與勞務(wù)派遣不同，勞務(wù)派遣公司是近年來我國根據(jù)市場對人力資源的需求而推出的新型人才中介服務(wù)項(xiàng)目。它根據(jù)用人單位的條件招聘員工，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并簽訂相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，但不直接使用員工。 人力資源公司在找到人才后向企業(yè)推薦人才，然后與企業(yè)簽訂合同，幫助企業(yè)找到人才。一個(gè)簡單的區(qū)分方法是看誰為派遣員工支付工資和社保。如果公司支付工資和社保，則屬于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍，否則屬于人力資源服務(wù)。 例如：現(xiàn)在公司需要100人才能完成200萬的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：在市場上招聘100人，與他們簽訂合同，然后將人員調(diào)到公司。任務(wù)完成后，公司會(huì)給勞務(wù)派遣公司錢，員工的工資和社保由勞務(wù)派遣公司支付。人力資源公司：找100人，直接提供給公司，收取員工服務(wù)費(fèi)，與公司簽訂合同，工資和社保也由公司支付。

    貴州人力資源服務(wù)許可證申報(bào)條件

　　1、具有法人資格，個(gè)人應(yīng)或有政治權(quán)利和具備完全民事行為能力，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。

　　2、有明確的機(jī)構(gòu)名稱、業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程、管理制度、企業(yè)名稱中冠有“人力資源”字樣。冠以“中華”、“中國”、“國際”等字樣。

　　3、有完備的辦公設(shè)施，建有記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)等情況的工作臺(tái)賬；有兩臺(tái)以上用于業(yè)務(wù)活動(dòng)和信息資源管理的微機(jī)。注冊資金符合相應(yīng)的規(guī)定要求。

　　4、場所面積不得少于80平方米；專職工作人員6人以上（一般應(yīng)具有大專以上文化程度）；2人以上具有中級(jí)以上職業(yè)指導(dǎo)師資格。發(fā)放《許可證》之日一年內(nèi)，從業(yè)人員必須持有職業(yè)資格證書。